第120章 稳健的车间 (第1/2页)
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在联鑫所有的员工心中,尤其是车间的员工。
联鑫的工作环境,薪资福利待遇,对他们这些大部分连高中都没毕业的人来说,做名产线员工都能拿6000多的薪资,还有什么不知足的?
而且,每个月月底的比赛,说不定还能拿到1000块钱的优秀员工奖。
相比之前的工作,联鑫的安全系数是最高的,工作也是很轻松的,管理人员也都十分人性化。
而且老板还是他们之前的主管。
人帅说话又好听,动不动就总是问他们一些,觉得工资是不是有些低的这种关怀人心的话。
试问这种工作,谁想愿意离职?
这就导致,联鑫的流失率很低。
而公司之外的旁观者,尤其是园区楼下两家公司的员工。
起初还对联鑫薪资的事情感到质疑,但随着联鑫员工的工资条一出来。
他们心中的质疑,随着金额,也转变成了羡慕嫉妒。
大家都是上下楼打工的。
可凭什么自己干的活比他们累,上班时长也比他们长,但薪资却凭什么没他们高?
没他们高也就算了,居然还比他们少一千多!
这种不公平的差异感,谁受的了?!
因此,联鑫车间员工薪资的事情。
在楼下公司众多恼羞成怒,又心生艳羡的员工口中。
通过附近各处餐饮与娱乐场所以及社交软件,早就火速传到了周围各地,分别占据一隅坚守岗位的一线工人那里。
看到这种事情,打工人的心里,多多少少都有些不好受。
难受的同时呢,又非常想加入这个令人薪潮澎湃的大家庭。
有的人,搜索了公司地址后,发现有些远了,只好无奈放弃了。
离得近的,就赶紧询问是否招人。
却遗憾的发现,联鑫并不招人。
有的人不再关注了,可有些人并没有放弃。
几乎每天都会习惯性的通过招聘软件搜索联鑫公司。
又或者每天绕路来到联鑫公司所在的工业园,在招聘信息栏里瞅上一眼。
甚至,联鑫的车间员工,大多数都被一些人要过微信,有男有女。
他们并不因为爱情,而是因为联鑫,为的就是能够第一时间得到招聘的讯息。
马坤,作为生产线上,刚刚
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